Зарплаты сотрудников фирмы должны быть регламентированы штатным расписанием. Противоречие суммы, указанной в договоре, штатному расписанию само по себе будет являться основанием для признания трудового договора ничтожным. В совокупности с другими доказательствами, в т.ч. полномочиями руководителей, размером оплаты труда работников, имеющих такие же квалификацию и должностное положение, основаий для выплаты сотруднику нереальных баблосов не имеется. Более того, если трудовые договоры на фирме шаблонные и только у этого кадра установлена почасовая оплата, а некоторое количество работников готово подтвердить, что болванку заполнял сам истец на основании выданной ему проформы, в которой фигурировали слова ".... руб. в месяц", то его можно смело привлечь к уголовной ответственности за покушение на мошенничество. И никакого баблоса, за исключением уже полученной им зарплаты, платить не придется. А вот поиметь с него - запросто.

оттуда...